为进一步深化企业改革，优化集团本部职能，推进内部人才的合理流动和有效配置，建立和完善能上能下、能进能出的有效用人机制，充分调动和激发广大职工工作的积极性和创造性，本着“想干事给机会、能干事给岗位”的用人理念，jinnianhui金年会采取公平、公正、公开的方式，对部分子公司岗位进行内部公开竞聘，为优秀员工提供更广阔的发展平台。4月26日-27日，jinnianhui金年会召开内部竞聘大会, 会议由jinnianhui金年会党委副书记、总经理高勤银主持。

jinnianhui金年会高度重视本次竞聘会议，大会前期召开领导班子会议专题研究制定工作方案，成立竞聘工作领导小组，根据各子公司的业务开展情况及发展方向，确定竞聘岗位和要求，明确竞聘工作流程，并召开动员大会，鼓励大家积极报名、踊跃参与。

竞聘现场

经过前期竞聘报名、资格审查，共有21名选手进入竞聘演讲答辩环节。本次竞聘采取现场演讲和答辩相结合的方式，重点考察竞聘者的业务素质、语言表达能力、思维反应能力、分析和解决问题的能力等，同时本着公平、公正、公开的原则，本次竞聘由考评组成员进行现场打分并公布成绩。各位竞聘选手围绕自我介绍、本人竞聘岗位的条件和优势、未来发展工作思路、设想等方面进行演讲。

竞聘演讲答辩结束后，jinnianhui金年会副总经理、jinnianhui金年会党委书记、执行董事吴斌作总结讲话。吴斌表示，本次内部竞聘是jinnianhui金年会为满足企业改革发展、各子公司经营发展以及企业员工个人成长、职业长远发展的需要，同时也是为了落实jinnianhui金年会关于jinnianhui金年会本部编制调整的要求。本次竞聘方案和过程公平、公正、公开，客观反映了每位选手的实际情况，基本达到了预期效果。各位选手前期也进行了认真准备，现场答辩有思路、有想法、表现自信，展现了重组后全体干部职工积极上进、勇于挑战的良好风貌，无论本次竞聘是否成功，凡是参与本次竞聘的选手，都将作为重点人才在集团范围内进行调配和使用，表现特别优秀者将会予以重用。

高勤银总结时强调，本次内部竞聘是大家展现自我、挑战自我、突破自我的平台，同时也是自我总结、回顾、提升、相互交流学习的机会，全体员工要进一步深刻领会吴总的讲话精神，结合自身实际进行反思，对下一步工作开展、未来工作规划进行认真思考，为更好地适应jinnianhui金年会下一步的改革发展不懈努力。jinnianhui金年会领导班子、本部全体员工、各子公司中层以上人员参加会议。